Rain, une start-up proposant une application d'accès anticipé aux gains salariaux (EWA) intégrée à l'employeur et dotée de fonctionnalités de bien-être financier telles que des alertes de découvert et des tendances de dépenses, a levé 75 millions de dollars lors d'une série B entièrement en actions.
Prosus a dirigé le tour de table à une valorisation post-monétaire de 340 millions de dollars. Rain prévoit d'utiliser les nouveaux fonds pour l'aider à ajouter des produits de cartes de crédit et d'épargne à sa gamme, a déclaré le co-fondateur et PDG Alex Bradford exclusivement à TechCrunch.
Environ 35 % des ménages aux États-Unis avec un revenu annuel inférieur à 50 000 $ vivent d'un chèque de paie à l'autre, contre 32 % en 2019, selon un rapport (PDF) de la Bank of America publié en octobre.
Les populations qui vivent d'un chèque de paie à l'autre augmentent avec l'âge et peuvent se trouver n'importe où aux États-Unis, bien que ce rapport indique qu'elles sont les plus élevées dans le Sud. Les chèques de paie bihebdomadaires peuvent être difficiles à attendre lorsque les factures sont dues n'importe quel jour du mois.
Les plates-formes EWA permettent aux employés de toucher une partie de leur salaire à l'avance moyennant des frais minimes et peuvent être moins prédatrices que d'autres méthodes d'obtention d'argent immédiat, comme les prêts sur salaire à taux élevé.
Rain vise à se différencier et à attirer les employeurs qui veulent aider les employés à accéder aux gains gagnés entre leurs chèques de paie avec une automatisation.
"Parce que nous sommes connectés à tous les principaux systèmes de paie et de gestion du temps, et que nous avons construit des outils automatisés qui facilitent grandement notre intégration auprès des employeurs, il y a très peu de travail manuel pour les employeurs lors de l'intégration, et une fois que nous sommes opérationnels, il y a très peu de travail quotidien ou période de paie à l'autre pour eux", a déclaré Bradford.
La start-up basée à Los Angeles, fondée en 2019, a intégré plus de 2,5 millions d'employés et distribué plus de 2 milliards de dollars de gains salariaux gagnés, affirme-t-elle. L'application Rain affirme également aider les employeurs à fidéliser les employés. Rain cible les clients du marché intermédiaire et des entreprises comptant plus de 300 employés. Elle facture des frais équivalents à des frais de distributeur automatique de billets, en moyenne autour de 3 $ par transaction, pour une transaction instantanée. Cependant, les employés peuvent également utiliser l'option ACH gratuite, qui crédite leur compte jusqu'au lendemain ouvrable. Cependant, la start-up ne souhaite pas être une autre application EWA sur un marché saturé. Elle propose déjà un portail d'éducation financière, un coaching financier personnalisé et un service de déclaration de revenus et de remboursement gratuit via la solution de taxation d'avril, a déclaré Bradford. De tels services au-delà de l'EWA représentent en fait 70 % de son taux d'adoption mensuel, a déclaré Bradford, avec l'EWA à 30 %. "Pour nous, le succès se traduit par le fait que l'utilisateur a de moins en moins besoin de l'EWA car il épargne de plus en plus", a déclaré Bradford. Le financement de la série B, qui a vu la participation de Nextalia Ventures et Spark Growth Ventures, ainsi que des investisseurs existants de Rain, dont QED, Invus Opportunities, et d'autres, aidera la start-up à aller au-delà d'une simple application EWA. Au T3, la start-up prévoit de lancer une carte de crédit garantie par l'EWA avec une limite de crédit dynamique basée sur les gains salariaux vérifiés qu'elle détient des systèmes de paie des employeurs. La start-up travaille également sur un produit qui sera lancé plus tard cette année et qui facilite l'utilisation de leur compte d'épargne santé (HSA) par les employés en leur permettant de dépenser avec n'importe quelle carte et d'obtenir un remboursement. En outre, elle proposera des comptes d'épargne plus tard cette année avec des fonctionnalités telles que l'épargne automatique et les récompenses. Le financement de Rain survient dans un contexte de signes d'un environnement plus favorable pour un écosystème fintech qui avait connu une croissance presque nulle ces dernières années. Des fonds comme Ribbit Capital lèvent plus d'argent, tandis que des start-ups comme Plaid, malgré avoir levé une somme importante de 575 millions de dollars, ont vu une baisse de leur valorisation - indiquant un environnement mixte dans le domaine de la fintech. Les investissements de capital-risque dans les entreprises fintech mondiales ont baissé de 45 % d'une année à l'autre pour atteindre 50 milliards de dollars en 2023, avec un niveau de financement similaire enregistré l'année dernière, selon les données de PitchBook partagées avec TechCrunch. En 2025 à ce jour, 13,1 milliards de dollars ont été levés par des start-ups fintech mondiales. Cependant, la taille moyenne des transactions a augmenté de 20 % d'une année à l'autre pour atteindre 21,94 millions de dollars contre 18,27 millions de dollars en 2024. Spécifiquement dans l'espace de l'EWA, le financement de capital-risque a également progressé de 19 % d'une année à l'autre pour atteindre 569 millions de dollars l'année dernière. Contrairement aux plates-formes intégrées à l'employeur comme Rain, les plates-formes EWA du côté des employés telles que Earnin ont été sévèrement critiquées par les régulateurs pour des prêts prétendument "prédateurs" au cours des derniers mois. L'approche de Rain pour permettre l'épargne et la sensibilisation financière tout en fournissant l'EWA du côté de l'employeur avec des fonctionnalités automatisées l'aide à se distinguer. "La construction d'une plateforme plus complète de produits de bien-être financier nous aidera certainement à réaliser notre mission, qui est ultimement d'aider des millions de personnes à se mettre sur la voie de la liberté financière", a déclaré Bradford. La start-up, composée de 175 employés, est également en train de développer son modèle commercial en construisant une équipe de vente et en investissant dans le renforcement des ventes, le marketing et les partenariats de canal. Elle prévoit également d'investir davantage dans des outils pour ajouter plus de commodité pour les employeurs gérant leurs services. En 2023, Rain a levé un tour de financement de série A de 116 millions de dollars, composé de 66 millions de dollars en fonds propres et de 50 millions de dollars de dette. 
